Teamwork mit System

Simon:

Was mich sehr überrascht hat, ist die Flexibilität und Offenheit für Neues in einem so großen Konzern. Insbesondere ist dies in der Teamarbeit zu spüren. Jeder Einzelne liefert einen Mehrwert und gemeinsam schaffen wir das große Ganze.

Mustafa:

Es besteht einfach Harmonie unter allen Mitarbeitenden, sodass man sich eigentlich nur wohlfühlen kann. Besonders für so ein großes Projekt ist die Zusammenarbeit entscheidend – jedes Zahnrad muss ins andere greifen, damit wir alles zum Laufen bekommen.

Sarah:

Die Bereiche sind zwar sehr unterschiedlich, aber es gibt eine Sache, die uns alle verbindet: Wir arbeiten alle auf das gleiche Ziel hin. Dadurch entsteht ein Gefühl der Zugehörigkeit. Das goldene Dreieck meiner Arbeit besteht aus spannenden Inhalten, einer guten Führungskultur und einem Team, das zusammenhält. Genau das habe ich in dem Projekt für mich gefunden.

Simons Hauptaufgabe besteht darin, gemeinsam mit seinem Team vom Kunden benötigte Lösungen zu implementieren. Er bringt IT-Systeme von Bosch weltweit auf den neuesten Stand und ebnet damit den Weg zum neuen System SAP S/4HANA. Im Order-to-Cash-Bereich ist er für die technische Implementierung des gesamten Prozessablaufs von der Bestellung bis hin zur Rechnungsstellung an den Kunden zuständig. Er ist stolz darauf, für Bosch und seine Kunden einen Mehrwert mit seiner Arbeit schaffen zu können. Sarah ist verantwortlich für die Trainings im Bosch Digital Backbone, das vor allem die Konzernprozesse Finanzen und Controlling ausrollt. Durch ihre Koordination werden Kolleginnen und Kollegen sowie interne Kunden weltweit mit geeignetem Lernmaterial versorgt. Ihr Team hat eine gemeinsame Herausforderung: die Umstellung von 140 Werken bis 2030. Mustafa ist in der Servicebereitstellung und speziell für die Einheiten in Ungarn zuständig. Im Team untersucht er die Abwicklung von Prozessen im alten System SAP R/3, um die anstehenden S/4HANA-Rollout-Projekte über alle betroffenen End-to-End-Services erfolgreich vorzubereiten – mit Beachtung aller Landesspezifika. Mustafa ist besonders dankbar für das Vertrauen, das ihm bei der Arbeit geschenkt wird.

Im Tagesgeschäft steht Sarah in engem Austausch mit Kolleginnen und Kollegen – meist in Online-Meetings, da sie über viele Orte verteilt sind. Etwa ein Drittel ihrer Arbeitszeit verbringt sie in Abstimmungsrunden, um Konzepte zu entwickeln und zu optimieren. Auch Simon ist hauptsächlich mit der Abstimmung mit Kunden und Kolleginnen sowie Kollegen beschäftigt. Das Besondere an Mustafas Arbeit ist sicherlich der internationale Kontakt und dass er vor allem virtuell arbeitet, weil er pendelt. Für ihn leidet die Zusammenarbeit aber überhaupt nicht darunter.