Zusammenarbeit und Führung

Unsere Kultur beruht auf den Werten unseres Unternehmensgründers Robert Bosch: Gegenseitiger Respekt, Fairness, Offenheit, Vertrauen, Verantwortung und Lösungsorientierung sind unsere Grundpfeiler. Wir leben das, was wir sagen – und sind stolz darauf, ein Teil von Bosch zu sein. Das bestätigen uns über 80% unserer Mitarbeitenden.

Unser Ziel, das Leben zu verbessern, hat viele Facetten. Genau wie unser Team. Mit deiner Individualität förderst du eine inspirierende und produktive Arbeitsatmosphäre und bringst neue Ideen und Technologien nach vorne. Und das Schöne: Bei uns kannst du dein Wissen und deine Erfahrungen mit Kolleg:innen auf der ganzen Welt teilen, dich austauschen, und voneinander lernen – in Mitarbeiternetzwerken, globalen Projekten, oder in der Freizeit.

Aber nicht nur das: Mit unserem „Bosch Management Support“ bleiben wir auch mit unseren Seniors im Ruhestand verbunden und unterstützen dadurch generationsübergreifenden Austausch und optimalen Wissenstransfer.
Vielfalt ist somit ein essentieller Treiber unseres Erfolges – und fest in unserer Unternehmenskultur verankert.

Wir leben Führung neu. Bei Bosch sind wir der Auffassung, dass wir alle eine Führungsrolle haben. Mit anderen Worten: Wir alle führen Bosch. Denn „Führung“ betrachten wir aus drei Perspektiven: Alle Mitarbeitenden führen sich selbst, viele führen ein Team, ein Projekt oder ein Thema. Und wir alle führen gemeinsam – und jede und jeder Einzelne führt damit das Geschäft. Wie wir führen und wie wir zusammenarbeiten, haben wir in zehn Sätzen beschrieben, den „We LEAD Bosch“-Prinzipien. Unsere Vision: Alle bringen sich mit Expertise und Leidenschaft ein und leisten so einen Beitrag zum Nutzen für Bosch im Sinne unseres Mottos „Technik fürs Leben“. Mit Freude bei der Arbeit sein, die eigene Expertise einbringen, dabei persönlich wachsen und sich als Team entwickeln, um Höchstleistungen zu erbringen.