Karrierewege bei Bosch

Seit 1990 leistet Franz bei Bosch als Fachreferent für Mikrosystemtechnik (MST) Pionierarbeit in der Entwicklung neuer Technologien und Konzepte für Mikrosensoren. Er leitete Projekte zur Markterweiterung der MST in Consumer-Anwendungen und medizinische Diagnostik. Seit 2010 treibt er die Industrialisierung von Lab-on-Chip für molekulare Diagnostik voran, was zur Gründung der Bosch Healthcare Solutions 2014 führte. Seit 2019 ist er Bosch Research Fellow für MST, Mikrofluidik und Molekulare Diagnostik. Dank des Vertrauens seiner Vorgesetzten hatte er stets die nötigen Freiräume und konnte seine Ideen bis zur obersten Führungsebene vorbringen.

Britta ist seit ihrem DHBW-Studium der Wirtschaftsinformatik bei Bosch tätig und hat umfangreiche Erfahrungen in der Softwareentwicklung und mit SAP gesammelt. Sie übernahm die Gruppenleitung für SAP FI & Basis und später das Stammdatenmanagement. Anschließend leitete sie eine Abteilung im Bereich Infrastruktur mit Schwerpunkt Identity und Access Management. Als Bereichsleiterin für IT Security und später für die Expertise Family SAP Consultants sammelte sie weitere wertvolle Erfahrungen. Aktuell ist sie People Lead und verantwortlich für die agile Transformation im Zentralbereich Cybersecurity. Durch spannende Aufgaben, eine starke Unterstützung, die passende Wertekultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in der Bosch IT konnte Britta ihre Karriere erfolgreich vorantreiben.

Seit ihrem Einstieg bei Bosch im Jahr 2004 als Teilnehmerin des Junior Managers Program hat Nicolet in verschiedenen Bereichen wertvolle Erfahrungen gesammelt. Zunächst war sie im Funktionsbereich Personal (HR) in verschiedenen Funktionen tätig, zum Beispiel leitete sie die Nachwuchsprogramme bei Bosch. Nach erfolgreichem Funktionswechsel ins Controlling arbeitet sie heute als Geschäftsführerin der ETAS GmbH und ist dort gesamtverantwortlich für Finance und Operations. Ihre Karriere ist geprägt von einem guten Überblick über verschiedene Geschäftsbereiche mit unterschiedlichen Rahmenbedingungen: von der Restrukturierung bis hin zum Aufbau des Neugeschäfts. Ihr Erfolgsrezept: Interesse an Menschen und ein Fokus auf „positive leadership“.

Alexander hat über 16 Jahre Erfahrung bei Bosch im Bereich technisches Management und Innovation. Während dieser Zeit arbeitete er bei verschiedenen Projekten zu komplexen Themen mit: von der Entwicklung von MEMS-Gyroskopen bis hin zu IoT-Cloud-Lösungen. Als führender Experte für Innovation bei Bosch treibt er neue Produktinnovationen voran und gestaltet die dafür notwendigen Technologie-Roadmaps. Er besitzt einen Doktortitel in Mikrosystemtechnik und hält verschiedene Patente. Sein Engagement für kontinuierliche Verbesserung und digitale Transformation von Entwicklungsabläufen hat die Entwicklungseffizienz bei Bosch gesteigert. Das Unternehmen unterstützte ihn stets dabei, sich in seiner Führungsrolle und im fachlichen Bereich kontinuierlich weiterzuentwickeln und so Innovationen voranzutreiben.

Swathi hat die letzten 12 Jahre bei Bosch globale HR-IT-Projekte mit Schwerpunkt auf Talente-Akquisition, Skill/Talent Management und Business Architecture vorangetrieben. Dabei hatte sie unterschiedliche Schlüsselpositionen inne und war unter anderem als Anwendungsspezialistin und Projektleiterin aktiv. Während dieser Zeit hat sie zudem strategische Initiativen wie AI@HR mitverantwortet. Das unterstützende Umfeld von Bosch, das unter anderem durch Mentorenprogramme die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung bietet, war für ihren Karriereweg entscheidend. Diese Unterstützung und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat es ihr ermöglicht, auch ihre persönlichen Ziele zu verfolgen, einschließlich eines Doktortitels in strategischem Management.

Matthias startete 1999 bei Bosch Rexroth im Junior Managers Program (JMP), seine erste Planstelle nach dem JMP war 2001 Assistent der Werkleitung. Anschließend übernahm er verschiedene Führungspositionen in der Fertigung sowie ab 2008 die Aufgabe als Werkleiter in Polen. 2010 kehrte er aufgrund der Auswirkungen seines Auslandseinsatzes auf sein Privatleben wieder nach Homburg zurück. Dort übernahm er die Leitung der Abteilung „Technische Funktionen”. Dieser bewusste Karriere-Rückschritt wurde von Bosch unterstützt und wertgeschätzt.

Zeynep begann ihre Karriere 1997 bei Bosch als Wochenendjobberin beim Werkschutz in Reutlingen. Sie stieg dann fest bei Bosch ein und nahm verschiedene Positionen ein, unter anderem als Teamleiterin im Werkschutz und als Assistentin in der Aus- und Weiterbildung. Seit 2020 ist sie im HR-Service tätig. Ihre berufliche Laufbahn wurde durch eine entscheidende Frage einer internen Trainerin während ihrer Zeit beim Werkschutz geprägt: „Können Sie sich vorstellen, in einer anderen Abteilung zu arbeiten?“ Diese Frage führte zu einem neuen Karriereabschnitt im HR-Bereich, für den sie bis heute dankbar ist.

Michael begann 2015 seine Karriere bei Bosch, nachdem er sein Maschinenbaustudium mit Schwerpunkt Fahrzeugtechnik abgeschlossen hatte. Als Ingenieur in der Hardware-Entwicklung kam er immer wieder mit Software-Themen in Kontakt. Nach sechs Jahren entschied er sich, mithilfe des Programms „MISSION TO MOVE” in die Softwareentwicklung zu wechseln. Heute entwickelt Michael Software-Funktionen für konventionelle sowie elektrische Antriebe mit Batterie- und Brennstoffzellentechnologie im Bereich Powertrain Solutions.